核心提示：09年騰訊的招聘范圍將覆蓋全國18個城市，40余所高校，全國計劃錄用700人。10月28日晚騰訊北京招聘主管杜珂超在再次解讀了騰訊09年的招聘計劃，并表示騰訊希望成為中國互聯網的黃埔軍校。
騰訊科技訊 “09年騰訊的招聘范圍將覆蓋全國18個城市，40余所高校，全國計劃錄用700人。”10月28日晚騰訊北京招聘主管杜珂超在再次解讀了騰訊09年的招聘計劃，并表示騰訊希望成為中國互聯網的黃埔軍校。
當晚，杜珂超詳細介紹了騰訊的人才招聘情況以及用人政策。“騰訊發展很快，06年騰訊員工3000人，07年4000人，08年已經有5000名正式員工，09年這個數字又會提升。”
“騰訊覆蓋了90%的（計算機）平臺，其實還有很大的提升空間，成為最受尊敬的互聯網企業是騰訊公司的愿景，騰訊的使命是通過互聯網服務，提升互聯網品質，成為互聯網行業的黃埔軍校，培養出非常多的人才。” 杜珂超表示。
騰訊北京招聘主管杜珂超精彩觀點：
·對騰訊這樣發展迅速的互聯網公司，應屆畢業生是一個重要的人才來源，就像帶著氧氣的血紅細胞，會把重組的氧氣帶到身體的各個關節，使我們的工作充滿生機。
·我們有一個比較完善的培訓體制，讓學生首先學習騰訊的企業文化、企業制度，實現從剛畢業的學生到職場人轉化的過程，之后針對工作方向的不同，無論是市場方向也好，還是技術專業也好，都有一個級別，每半年有個人能力的重建，會提升他的技術級別和專業級別。
·騰訊到底招聘什么樣的人？騰訊員工分布圖中，TOP學生占700人，約10%，優秀的學生占20%，普通的學生占70%，這是一個金字塔的人才結構圖。
數字騰訊：
·每年騰訊校園招聘占新進員工50%的比例，另外一半是社會招聘。
·騰訊快速發展，肯定會有人員流失。不過，目前90%以上的畢業生依然留在騰訊。
·騰訊北京分公司辦公地點在銀科大廈，之前辦公區只有16層，現在17、18、20、21層都是辦公區，這一切只用了兩年的時間，騰訊北京分公司已經實現了人員規模的翻番。
·在騰訊，現有員工5000多人，平均年齡27歲，50%以上是研發人員，85％以上員工擁有本科或本科以上學歷。
對話騰訊北京招聘主管杜珂超：
【提問】 騰訊的招聘是不是很重視學歷，招的都是重點大學，我是普通大學的，有點汗顏。今年你們打算招聘700個畢業生，估計三個月之后能留下多少？
【杜珂超】首先，吉林大學也是我們在吉林省長春市的一站，連續三四年的時間校園招聘都會去吉林大學，沒有任何的學歷歧視，很多普通的學生也進入了騰訊。
第二個人才流動的問題，騰訊快速發展，肯定會有人流失，這一點我毫不忌諱，我把優良的種子撒播，也要看看他是不是適應，目前90%以上的畢業生依然留在騰訊，應屆畢業生，在三個月、半年、一年之后，依然90%留在騰訊，不排除不適應環境的個案。
【提問】騰訊的招聘是社會招聘和校園招聘各占一半，校園招聘比例挺高，為什么如此的偏愛大學生？你們看重大學生哪些優點？
【杜珂超】我剛才說了一個很形象的比喻，應屆畢業生，帶著非常活躍的血紅細胞到血管里，流到身體的各個器官，讓身體充滿活力。第二點，大學生意味著可塑性強，第三，現在的大學生已經沖破了傳統意義上的大學生，很多學生有非常豐富的經歷，在各個知名的企業里進行過實習，甚至具備了基本的職業人的能力，他的職業技能不比社會上招的差，還有可能高很多，同時具有可塑性，所以我把重點放在校園招聘這塊。
社會招聘也是招募人才的渠道。第二個問題，對學生看重哪幾點。很簡單說就是德才兼備。看品德，是不是正直、盡責，能合作創新，才就是專業能力，學業是否讀得足夠好，技術掌握得是不是足夠好，是不是經歷過有價值有意義的實習，這是我關注的。
【提問】請問，什么樣的簡歷能吸引您的眼球？從校園招聘和社會招聘分別講一下？
【杜珂超】說到CV，個人簡歷，如果說一個學生的簡歷，首先我不希望簡歷字數太多，或者頁數太多，就是一張紙，如果經驗很豐富，兩張紙足夠了。我希望體現出幾點，學歷，專業成績，專業排名，另外，他在實驗室或者跟著導師做了什么項目，在項目中承擔什么樣的工作和角色，這個項目他使用的是哪種工具和方法？他貢獻了哪些東西？這是我比較關注的，對他的性格和個人愛好也要做一些體現，說明他是一個綜合的人。除了忙于專業，他還有很多的時間發展個人的愛好，這個我也很關注，比如籃球、足球的運動。
來自社會招聘的簡歷，可能就不一樣，除了體現個人的基本信息之外，首先要知道他在最近這家公司做什么樣的工作，什么樣的職位，在這家公司，做了哪些事情，按照時間點、先后的順序，從近即遠，做介紹，如果有其他的經驗，再介紹前一家的雇主經驗，再說說學歷背景，這是一個模式。
【提問】社會招聘的人，留照片是好還是不好？
【杜珂超】不建議留照片。
【提問】單看一個簡歷，你會因為智商而忽略情商，您怎么協調這個矛盾？
【杜珂超】不同的崗位側重點不一樣，其實我們是情商智商并重，我還要說一個事情，如果說一個人的情商高，你認為他的智商會低嗎？情商高的人，有很好的交際能力，世界上什么事情最難？有兩件事情最難。第一件事情把別人的錢裝到你的兜里，第二件事情，把自己的想法裝到別人的腦子里。按照我的邏輯，情商高的智商就高，因為你是做最難的事情。
【提問】你們面對90后，火星文，有些非主流的，這會不會影響騰訊大影響品牌的樹立？
【杜珂超】你說的這個問題，我經常會收到郵件關于如何管理80后的員工，讓他們的責任感更強，其實不是這樣的。有一個小女孩16歲上大學，22歲研究生畢業，一上學的定位就是要具備豐富的實踐經驗，現在22歲，溝通起來，非常的流暢，于是我決定，讓她做某個部門總經理的助理，這是一個86年的女孩。所以你不能小視80后的潛力，真是后生可畏。
很多80后的成長都是伴隨著QQ的成長起來，包括第一次觸網，都是通過QQ聊天，他在成長，我們也在成長，十年過去了，品牌會隨著用戶的成長而成長，就是這樣！
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