騰訊控股昨日又公布了一份靚麗的財報。財報顯示，騰訊 2017 年第一季度總收入495. 52 億元(71. 82 億美元 )，比上年同期增長55%。
期內盈利為人民幣145. 48 億元(21. 09 億美元)，比上年同期增長57%;凈利潤率為29%。
財報還公布了一則信息，截至 2017 年 3 月 31 日，集團擁有39， 258 名員工，截至 2016 年 3 月 31 日為31， 047 名，可以看出，騰訊過去一年增加了 8000 多名員工。
騰訊定期審閱員工的酬金政策及整體薪酬。除退休金和內部培訓課程外，員工可根本個別表現評核而酌情授予分紅、獎勵股份及購股權。
截至 2017 年 3 月 31 日止三個月的總酬金成本為74. 23 億元，截至 2016 年 3 月 31 日止三個月，總酬金成本為47. 79 億元。
以此計算，截至 2017 年 3 月 31 日止 3 個月，騰訊員工平均月酬金= 742300 萬/(39258*3)，約為6. 3 萬元。作為一家人員接近 4 萬的公司，騰訊這樣大手筆給員工發薪酬引發業界震驚。
對此，一位騰訊內部人士指出，騰訊給員工發出的酬金應包括了各種福利待遇，可能類似《王者榮耀》、微信這樣的超級部門的員工酬金要高得多，類似網站等部門的待遇相比遜色得多。
另一位騰訊內部人士則指出，酬金不能只看平均的。騰訊的雇員也包括騰訊CEO馬化騰、總裁劉熾平等高管，你要是把萬達董事長王健林的收入和你平均一下，你的收入也高很多。
不過，據雷帝網觀察，騰訊是一家福利非常健全的公司，福利薪酬涵蓋方方面面，騰訊也是一家中國互聯網行業為數不多的幸福指數很高的公司。
