核心提示：前程無憂CEO甄榮輝在某業界會議上表示，面對經濟嚴峻考驗，企業招聘策略勢必調整，但是也意味著新的招聘機會。
10月24日消息，網絡招聘網站前程無憂CEO甄榮輝在某業界會議上表示，面對經濟嚴峻考驗，企業招聘策略勢必調整，但是也意味著新的招聘機會。
甄榮輝認為，中國改革開放30年，經濟增長的原動力還是生產力的提高和高存款率支持的持續投資。金融海嘯對中國經濟發展，不可能沒有影響。最直接的反應就是，很多行業增長放緩，招聘職位數量減少。
據51job統計，從今年7月份起，在線招聘職位數量有增轉降，第三季度逐月減少14000個，約占目前在線職位數量1.3%。
甄榮輝分析認為，現在正是招聘中高層管理人才的好機會。在市場看淡的時候，更要積極下手。過去三年，很多人才流向熱錢和用風險投資成立的小公司和新公司，員工工資漲得越來越快，企業管理成本居高不下。但是不成功的模式在沒有熱錢支持下會縮減甚至倒閉，還有很多沒達規模的公司也不能上市了，人才更愿意流向穩健、長遠發展的企業機構。
甄榮輝說，歷史上多次經濟衰退時期往往也是企業優化管理、提升隊伍的好機會。企業在快速增長時期是可以覆蓋很多問題，現在是拼管理的時候，企業更需要能在困難時候發揮創意，帶領隊伍堅持發展的明星人才。中國企業國際競爭力增長長期受制于國內中高端人才的緊缺，現階段有資產實力的企業，而非快速增長的企業更能吸引優秀、優質人才，擴大領先優勢。甄榮輝樂觀估計，前程無憂可能是這次金融海嘯獲益者，廣告業務特別是網站可能會因此得益。
深圳基業長青管理顧問有限公司首席顧問、華為集團前人力資源部副總裁吳建國認為此刻正是構筑新的核心人才體系的時機。“在經濟波動時刻，通常企業要么精兵簡政或者精官簡政，但是止血之外，在這個時候換血和提升血質也是十分必要的。”吳建國認為。
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